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以全球为范围,招募世界级的顶尖人才。

  • 人才第一

    Talent first

    特康认为,有了人才就有了成功。

    特康的新业务要想迅速获得市场突破,成熟的业务要实现市场的领先地位,核心是人才队伍;特康产品的差异化,高壁垒核心能力的背后是人才队伍。

    特康坚持,将人才队伍建设始终放在第一位,尤其是在人才队伍建设方面舍得投资、持续投资。

  • 人才队伍建设原则

    Construction Principles

    特康始终坚持“以市场机会牵引人才,以市场业绩衡量人才,以市场竞争历练人才”和“尊重人才,但绝不迁就人才”作为人才队伍建设的根本原则。

    评估、发展和保留组织内部的高潜人才,创建内部人才储备库为实践企业的愿景和战略目标提供坚实的人才保障

    “一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”我们要用战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业,聚天下英才而用之。

用人机制
Employment mechanism

特康始终坚持,机会要向奋斗者倾斜,并做到以下五个优先:

  • 勇于直面艰苦 困难的人
  • 勇于挑战 完成挑战的人
  • 从一线成长 起来的人
  • 善于培养人 的人
  • 敢于自我批判 的人
  • 人才管理

    Talent management

    领军团队:是特康集团多元化成功发展的关键因素之一,领军团队的选拔、培养是特康集团未来持续发展的核心。

    核心技术人才:对于以技术为核心要素的业务,特康以全球为范围,招募世界级的顶尖人才。

    专业人才:高标准招募人才,高标准要求人才,高标准培养人才,高标准的员工队伍带来高水平的效率。高标准不等于高学历、高资历,而是指高水平的专业实践能力和高水平的专业素质。


  • 国际汽车行业质量管理体系
  • ISO9001认证
  • ISO27001认证
  • 深圳创新企业70强
  • 贵州100强企业